书盖500 x 500“我相信你的评论对我们的老师不尊重”校长说。…

虽然吞咽可能是一个难的真相,但大多数校长为他们的教师和工作人员工作,而不是他们所服务的体育竞猜外围app和社区。这往往呈现出许多体育竞猜外围app斗争的问题,特别是在处理特殊需要的问题时,似乎或冲突,这些问题似乎在工作人员误操作的方向。无论如何,大多数校长都会支持他们的老师和员工。这是一种文化问题;对于典型的美国公立学校往往是一个以员工为中心的工作环境,教学人员控制“谁,什么,在哪里,以及为什么”在建筑物内,尽管大多数体育竞猜外围app感到学院治理和决策应该由校长处理,但通常是。然而,当橡胶击中路上,体育竞猜外围app和员工之间存在冲突时,校长通常会在大多数情况下员工。所以它走了…

我自己是一个校长,我知道这首手。这样想:超过50%的主管往往会每三年留下他们的职位。此外,基于最近的研究,校长也在三年内离开,因此在领导范围内的学校文化中唯一的常数是教师。它’他们的学校。添加到许多体育竞猜外围app因职业生涯的体育竞猜外围app从学校移动到学校,财务或其他情况,这往往加强了教师运行展会的概念。

我把它带到你的注意力,因为我每周收到体育竞猜外围app的电话,提出以下声明:“我不能上学’除了支持他/她的老师之外,校长的校长可以不同”.  It’真的。一个成功的校长,一个被引导和驱动以维持长期行政职业的人,必须建立员工的支持,以便能够向职业阶梯提升。这一点’t意味着网站主体从中工作“being liked”单独,但它真正创造了一个重​​要的决策过滤器,特别是当冲突和变化是过程的一部分时。

例如,本周我参加了IEP会议,校长成了“disrespect”每次体育竞猜外围app或者我表示我们认为该计划不适合儿童。没有曾经我们质疑老师’能力,职业道德,或者他们对学生的热情是多么激情:我们对课程的适当性,教学方法以及女儿的整体环境表示关切。每次我们分享我们的关注时,都是膝盖·杰克的辩护,以捍卫他的老师。会议结束后,我接近了他并分享了,“我得到了你来自哪里;您正在为您保护您的老师,基本上为您的老师工作,您希望他们感到支持。你正在做你的工作”。他知道我真的很了解。他似乎也欣赏了致谢。

后来在同一周,我遇到了一对正在寻找开始宣传实践的夫妻退休的校长。我与潜在的倡导者合作,作为我服务的一部分,我相信最好的倡导者往往是那些与校长或特殊ED工作人员有关的人,因为他们了解决策过程中的教师中心的文化。在我们的谈话中共享的一些最明显的评论是最近退休的校长的以下内容:

“Parents just don’了解我们通过共同的核心课程向我们的孩子造成的损害;我们正在要求我们的学生每天都通过发展不恰当的活动,并且它会收费。”

“公立学校系统创建一个系统,体育竞猜外围app在补充作用中施放,特别是在涉及教育相关决策时。它们的意见通常不会严重被认真对待,通常需要支持倡导者。”

“在体育竞猜外围app有机会成为讨论的一部分之前,已经提出了太多次,这些会议内的决定[IEP,504计划]已经制定了”. 

It’在这里,我的意图不是在这里营养和学校人员之间的对抗关系,也不是在我的教育宣传实践中所做的。然而,我的作品的目的是在所有方面都代表我们的孩子创造一座桥梁。通过呼唤这种文化常规*,我希望有两件事发生:

  1. 体育竞猜外围app浏览他们的孩子 ’S教育计划,更好地了解他们可能面临的条件。教师和校长经常正在做出最好,但可能因限制他们可能继承的信仰和做法而受阻。  
  2. 教师和管理员考虑在这个过程中创造更多的透明度,因为所谓的“best practices”并不总是为所有利益相关者工作。它’是时候探索创造更广泛的协作的新政策和做法。 

有关更多信息,请联系Larry Davis C / O特殊教育Advocacy.org。另外,期待看到 “爱,理解和其他最佳实践 (第二版)通过下个月内通过亚马逊和创业空间提供;因为它提出了一种新的范例,导致了IEP和504流程的相互理解和透明度。

*    广泛的研究研究地址“以教师为中心的教学方法” and “以教师为中心的行政决策模型”.